Use this url to cite publication: https://hdl.handle.net/20.500.12259/938
Options
Employee relations role in Lithuanian companies organizational culture formation
Type of publication
Straipsnis kitoje duomenų bazėje / Article in other database (S4)
Title
Employee relations role in Lithuanian companies organizational culture formation
Other Title
Darbuotojų santykių vaidmuo formuojant organizacinę kultūrą Lietuvos įmonėse
Is part of
Organizacijų vadyba : sisteminiai tyrimai. Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas, 67 (2013)
Date Issued
Date Issued | Issue | Start Page | End Page |
---|---|---|---|
2013 | 67 | 95 | 109 |
Publisher
Kaunas : Vytauto Didžiojo universitetas
Extent
p. 95-109
Field of Science
Abstract
This paper investigates the employee relations role on the organizational culture formation in Lithuanian companies. It was analysed what influence the employee relations have on the organizational culture formation of a particular company and subculture formation in departments. It is also discussed the practice when managers of many organizations don’t seek to form certain organizational culture, so it can form spontaneously depending on the prevailing relationships among colleagues and among supervisors and subordinates.
Žmogus darbe paprastai praleidžia ganėtinai daug laiko. Kadangi žmogus – sociali būtybė, darbas neretai tampa ne tik pragyvenimo šaltiniu, bet ir priklausymu organizacijai, kaip tam tikrai bendruomenei, kuri turi savo nusistovėjusias vertybes, nuostatas, bendravimo būdus. Sutelktos, stiprios, suinteresuotos, motyvuotos darbuotojų komandos jaučia įsipareigojimą savo bendruomenei ir stengiasi dėl jos gerovės. Dėmesys ima krypti į organizacijų kultūrą, kuri siejama su organizacijos puoselėjamomis vertybėmis, nuostatomis, bendravimo būdais ir susiklosčiusiais santykiais tarp darbuotojų ir vadovų. Deja, šiandien vis dažniau tenka išgirsti, jog daugelis žmonių dažnai patiria stresą darbe, vyrauja įtempti tarpusavio santykiai, o tai nepadeda suformuoti organizacinės kultūros, tinkamos jos aplinkai. Straipsnio objektas yra darbuotojų santykių ir organizacinės kultūros formavimo Lietuvos įmonėse sąsajos, o straipsnio tikslas – įvertinti darbuotojų santykių vaidmenį organizacinės kultūros formavimui Lietuvos įmonėse. Straipsnyje pateikiami kokybinio tyrimo, paremto interviu metodu surinktais duomenimis, atlikto Lietuvos verslo organizacijose, rezultatai. Buvo tiriami eilės Lietuvos organizacijų darbuotojų tarpusavio santykiai su kolegomis ir vadovais. Taip pat buvo įvertinti pasirinktų organizacijų kultūrų tipai ir jų bruožai. Nustatyta, kad tam tikro tipo organizacijų kultūrose vyrauja tam tikri santykiai tarp kolegų ir vadovų. Paaiškėjo, jog darbuotojų santykiai turi esminę įtaką organizacijos kultūros susiformavimui tiek konkrečioje įmonėje, tiek subkultūros susiformavimui konkrečiame padalinyje, kuri gali skirtis nuo visoje organizacijoje vyraujančios kultūros, dažniausiai dėl padaliniuose susiklosčiusių vadovų ir kolegų tarpusavio santykių. [...]
Type of document
type::text::journal::journal article::research article
Language
Anglų / English (en)
Coverage Spatial
Lietuva / Lithuania (LT)